Manager ds. Zarządzania Kapitałem Ludzkim / HR Manager

Dla naszego Klienta, dużego przedsiębiorstwa poszukujemy ciekawej i rokującej osoby na stanowisko:

Manager ds. Zarządzania Kapitałem Ludzkim / HR Manager 

Poszukujemy osób w lokalizacjach: Płock

 
 (Oferta może być wsparta pakietem relokacyjnym)

Dołączając do zespołu, musisz być przygotowany na mobilność (będziesz odpowiedzialny za dużą, rozproszoną strukturę produkcyjną. Stanowisko jest wyposażone w auto).

Oferujemy:

• Konkurencyjne wynagrodzenie
• Dodatkową premię
• Umowę o pracę
• 6 miesięczny okres próbny, kolejną umowę na 1-2 lata lub od razu na czas nieokreślony
• Możliwość realizacji własnych projektów z obszaru HR – liczymy na Twoją samodzielność
• Bezpośrednią współpracę z Zarządem Spółki
• Pakiet benefitów: prywatną opiekę medyczną dla siebie i rodziny, karta Multisport, ubezpieczenie grupowe, świadczenia świąteczne, dodatek paliwowy, dodatek wspierający integracje małe celebracje
• Stabilną i rozwojową pozycję

Twoje zadania:

• Opracowanie i wdrożenie polityki personalnej, która odzwierciedla kluczowe cele strategiczne firmy, rozwój organizacji, rozwój jej talentów, wartości oraz wyniki finansowe spółki
• Dostosowanie działań HR do celów biznesowych firmy zgodnie ze strategią
• Przygotowanie działań krótko- i długookresowych, uzasadnienie, wybór i kaskadowanie projektów
• Wybór metodyk analitycznych, które będą mierzyć skuteczność działań
• Identyfikacja obszarów, które powinny podlegać standaryzacji lub poprawie
• Promowanie kultury adaptacji, pozytywnego zarządzania emocjami, konstruktywnego myślenia, zaufania i współpracy – chcemy adaptować Twoją wiedzę, wartości i doświadczenie
• Zarządzanie kapitałem ludzkim w całej strukturze z uwzględnieniem perspektywy przyszłości, nadchodzących wyzwań rynkowych i prawnych, w tym transparentność wynagrodzeń
• Mapowanie stanowisk, opracowanie transparentnych siatek płac, standaryzacja i wykorzystanie metodyk i praktyk uwzględniających potrzeby firmy
• Codzienna rzetelna współpraca z Managementem i zespołami, która ma przynieść realne korzyści w postaci stabilizacji zespołów, budowania zespołów opartych o kulturę wspólnych wartości i transferu wiedzy, podnoszenia kompetencji i realizacji celów operacyjnych
• Inicjowanie i realizacja konsekwentnej polityki employer branding’owej
• Optymalizacja procesów HR, w tym rekrutacji, onboardingu, offboardingu, szkoleń, ocen okresowych oraz zarządzania talentami
• Monitorowanie i realizowanie bieżących zadań z zakresu motywacji, rozwoju, szkoleń, mobilności wewnętrznej, utrzymania zespołów i rekrutacji
• Nadzór nad administracją HR, w tym prowadzenie dokumentacji personalnej oraz obsługa systemów HRIS – współpraca z działem kadr i płac
• Zarządzanie zespołem i projektami – 11-osobowy zespół

Wymagania:

• Minimum 5 lat praktycznego doświadczenia na stanowisku związanym z zarządzaniem kapitałem ludzkim
• Wykształcenie wyższe z zakresu nauk społecznych lub w obszarze ZZL
• Dobra znajomość języka angielskiego (poziom B2) – język wykorzystywany w codziennych kontaktach biznesowych w grupie
• Umiejętności analityczne i strategiczne myślenie – musisz umieć organizować i interpretować dane z obszaru HR
• Doświadczenie w pracy w organizacjach z kilkusetosobowymi zespołami
• Inspirująca i samodzielna osobowość, zdolność doradzania Zarządowi, prezentowania własnych pomysłów i ich obrony
• Znajomość i śledzenie zmian w zakresie przepisów prawa pracy
• Znajomość metodyk projektowych i umiejętność ich wykorzystywania w pracy
• Praktyczne podejście, umiejętności liderskie, pasja do HR. Samodzielne realizowanie projektów w obszarach HR lub zarządzania, identyfikowanie wyzwań zespołów, współpraca z Managementem i pracownikami liniowymi, rozwiązywanie problemów
• Gotowość do pracy w organizacji, gdzie HR to coś więcej niż „owocowe czwartki”
• Dobra znajomość pakietu MS Office oraz systemów HRM (jeśli pracowałeś z SAP HANA/SAP Success Factor – koniecznie to zaznacz)
• Prawo jazdy kategorii B – zadania będą wymagały mobilności (będziesz pracował w strukturze rozproszonej i odpowiadał za kilka lokalizacji)

Tryb pracy:

• Praca stacjonarna z możliwymi delegacjami w regionie oraz w grupie

Proces rekrutacji:

Mamy nadzieję, że poświęcisz nam trochę własnego czasu. Musimy się poznać:

• Etap 1: Rozmowa wstępna, przedstawienie oferty, wzajemne poznanie się stron (Teams)
• Etap 2: Rozmowa pogłębiona – chcemy zidentyfikować i omówić wszystkie obszary, w których czujesz się silny, chcemy także wiedzieć, dlaczego zwróciłeś uwagę na tę ofertę (Teams)
• Etap 3: Test osobowościowy – online
• Etap 4: Rozmowa z Zarządem Spółki; po rozmowie poprosimy Cię o przygotowanie krótkiej strategii. Szukamy kogoś, kto będzie wiedział, dlaczego chce do nas dołączyć i samodzielnie zidentyfikuje pola działań, którymi będzie się zajmował, szukamy osoby, która myśli i zawsze uzasadnia swoje wybory. 
• Etap 5: Wybór, konkretyzacja oferty, zatrudnienie

Jeśli wzbudziliśmy Twoje zainteresowanie. APLIKUJ. 

 Do nadsyłanych dokumentów należy dołączyć klauzulę RODO: 

Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w niniejszym dokumencie do realizacji obecnego procesu rekrutacyjnego zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).

Oferta pracy stałej, z zatrudnieniem bezpośrednim w firmie.

Rekrutacje prowadzi AP FallWork Nr Cert. AP nr 6231