Manager ds. Zarządzania Kapitałem Ludzkim / HR Manager
Miejsce pracy: Środa WielkopolskaDla naszego Klienta, dużego przedsiębiorstwa poszukujemy ciekawej i rokującej osoby na stanowisko:
Manager ds. Zarządzania Kapitałem Ludzkim / HR Manager
Poszukujemy osób w lokalizacjach: Środa Wielkopolska
(Oferta może być wsparta pakietem relokacyjnym)
Dołączając do zespołu, musisz być przygotowany na mobilność (będziesz odpowiedzialny za dużą, rozproszoną strukturę produkcyjną. Stanowisko jest wyposażone w auto).
Oferujemy:
- Konkurencyjne wynagrodzenie
- Dodatkową premię
- Umowę o pracę
- 6 miesięczny okres próbny, kolejną umowę na 1-2 lata lub od razu na czas nieokreślony
- Możliwość realizacji własnych projektów z obszaru HR – liczymy na Twoją samodzielność
- Bezpośrednią współpracę z Zarządem Spółki
- Pakiet benefitów: prywatną opiekę medyczną dla siebie i rodziny, karta Multisport, ubezpieczenie grupowe, świadczenia świąteczne, dodatek paliwowy, dodatek wspierający integracje małe celebracje
- Stabilną i rozwojową pozycję
Twoje zadania:
- Opracowanie i wdrożenie polityki personalnej, która odzwierciedla kluczowe cele strategiczne firmy, rozwój organizacji, rozwój jej talentów, wartości oraz wyniki finansowe spółki
- Dostosowanie działań HR do celów biznesowych firmy zgodnie ze strategią
- Przygotowanie działań krótko- i długookresowych, uzasadnienie, wybór i kaskadowanie projektów
- Wybór metodyk analitycznych, które będą mierzyć skuteczność działań
- Identyfikacja obszarów, które powinny podlegać standaryzacji lub poprawie
- Promowanie kultury adaptacji, pozytywnego zarządzania emocjami, konstruktywnego myślenia, zaufania i współpracy – chcemy adaptować Twoją wiedzę, wartości i doświadczenie
- Zarządzanie kapitałem ludzkim w całej strukturze z uwzględnieniem perspektywy przyszłości, nadchodzących wyzwań rynkowych i prawnych, w tym transparentność wynagrodzeń
- Mapowanie stanowisk, opracowanie transparentnych siatek płac, standaryzacja i wykorzystanie metodyk i praktyk uwzględniających potrzeby firmy
- Codzienna rzetelna współpraca z Managementem i zespołami, która ma przynieść realne korzyści w postaci stabilizacji zespołów, budowania zespołów opartych o kulturę wspólnych wartości i transferu wiedzy, podnoszenia kompetencji i realizacji celów operacyjnych
- Inicjowanie i realizacja konsekwentnej polityki employer branding’owej
- Optymalizacja procesów HR, w tym rekrutacji, onboardingu, offboardingu, szkoleń, ocen okresowych oraz zarządzania talentami
- Monitorowanie i realizowanie bieżących zadań z zakresu motywacji, rozwoju, szkoleń, mobilności wewnętrznej, utrzymania zespołów i rekrutacji
- Nadzór nad administracją HR, w tym prowadzenie dokumentacji personalnej oraz obsługa systemów HRIS – współpraca z działem kadr i płac
- Zarządzanie zespołem i projektami – 11-osobowy zespół
Wymagania:
- Minimum 5 lat praktycznego doświadczenia na stanowisku związanym z zarządzaniem kapitałem ludzkim
- Wykształcenie wyższe z zakresu nauk społecznych lub w obszarze ZZL
- Dobra znajomość języka angielskiego (poziom B2) – język wykorzystywany w codziennych kontaktach biznesowych w grupie
- Umiejętności analityczne i strategiczne myślenie – musisz umieć organizować i interpretować dane z obszaru HR
- Doświadczenie w pracy w organizacjach z kilkusetosobowymi zespołami
- Inspirująca i samodzielna osobowość, zdolność doradzania Zarządowi, prezentowania własnych pomysłów i ich obrony
- Znajomość i śledzenie zmian w zakresie przepisów prawa pracy
- Znajomość metodyk projektowych i umiejętność ich wykorzystywania w pracy
- Praktyczne podejście, umiejętności liderskie, pasja do HR. Samodzielne realizowanie projektów w obszarach HR lub zarządzania, identyfikowanie wyzwań zespołów, współpraca z Managementem i pracownikami liniowymi, rozwiązywanie problemów
- Gotowość do pracy w organizacji, gdzie HR to coś więcej niż „owocowe czwartki”
- Dobra znajomość pakietu MS Office oraz systemów HRM (jeśli pracowałeś z SAP HANA/SAP Success Factor – koniecznie to zaznacz)
- Prawo jazdy kategorii B – zadania będą wymagały mobilności (będziesz pracował w strukturze rozproszonej i odpowiadał za kilka lokalizacji)
Tryb pracy:
- Praca stacjonarna z możliwymi delegacjami w regionie oraz w grupie
Proces rekrutacji:
Mamy nadzieję, że poświęcisz nam trochę własnego czasu. Musimy się poznać:
- Etap 1: Rozmowa wstępna, przedstawienie oferty, wzajemne poznanie się stron (Teams)
- Etap 2: Rozmowa pogłębiona – chcemy zidentyfikować i omówić wszystkie obszary, w których czujesz się silny, chcemy także wiedzieć, dlaczego zwróciłeś uwagę na tę ofertę (Teams)
- Etap 3: Test osobowościowy – online
- Etap 4: Rozmowa z Zarządem Spółki; po rozmowie poprosimy Cię o przygotowanie krótkiej strategii. Szukamy kogoś, kto będzie wiedział, dlaczego chce do nas dołączyć i samodzielnie zidentyfikuje pola działań, którymi będzie się zajmował, szukamy osoby, która myśli i zawsze uzasadnia swoje wybory.
- Etap 5: Wybór, konkretyzacja oferty, zatrudnienie
Jeśli wzbudziliśmy Twoje zainteresowanie. APLIKUJ.
Do nadsyłanych dokumentów należy dołączyć klauzulę RODO:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w niniejszym dokumencie do realizacji obecnego procesu rekrutacyjnego zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).
Oferta pracy stałej, z zatrudnieniem bezpośrednim w firmie.
Rekrutacje prowadzi AP FallWork Nr Cert. AP nr 6231