Od 25 lat zatrudniamy pracowników w Polsce, Niemczech i Holandii oraz innych krajach europejskich. W zeszłym roku pomogliśmy znaleźć pracę przeszło 5,5 tys. osób! Dla Twojej wygody jesteśmy obecni w całej Polsce – nasze biura znajdziesz w Łodzi, Poznaniu, Opolu, Olsztynie, Radomsku, Drezdenku, Przemyślu, Bielsku-Białej.

Zatrudniamy w różnych branżach, a największym doświadczeniem możemy się pochwalić w logistyce, ogrodnictwie, rolnictwie, produkcji i recyklingu. Znajdziemy dla Ciebie pracę niezależnie od Twojego doświadczenia zawodowego, umiejętności oraz znajomości języka.

Z Contrain będziesz pracował bezpiecznie – potwierdza to tytuł „Agencji zatrudnienia przyjaznej pracownikom” nadany przez OPZZ i Konfederację Lewiatan, z którego jesteśmy szczególnie dumni. Z nami znajdziesz pracę, jakiej potrzebujesz – tymczasowo lub na stałe!

Pomocnik mechanika

Dla Naszego Klienta, o ugruntowanej pozycji na rynku, który jest jednym z największych dostawców usług logistycznych w Europie, poszukujemy pracowników do pracy w warsztacie samochodowym.

Do Twoich głównych zadań należeć będzie: mycie naczep, wymiana opon, drobne naprawy, podstawienie naczep.

Szczegóły:

• mycie naczep
• wymiana opon
• drobne naprawy  przy samochodach ciężarowych (wymiana klamki, rolety, lampy itd.)
• obsługa narzędzi technicznych
• podstawienie naczepy do mycia

Oczekujemy:

• dyspozycyjności do pracy na dłuższy okres czasu
• prawo jazdy kat.B
• mile widziane prawo jazdy kat. C, E lub T (nie obowiązkowe)
• odpowiedzialności i zaangażowania
• podstawowej wiedzy i doświadczenia technicznego
• podstawowej znajomości języka angielskiego (A1, A2)

Oferujemy:

• praca wyłącznie na 1- zmianę
• stawka: 16,80€ brutto/h* (pracownik techniczny, pomocnik mechanika)
• wyższa stawka  po przepracowaniu kilku miesięcy (po okresie próbnym)
• jeżeli jesteś doświadczonym mechanikiem możesz liczyć na większą stawkę już na start
• możliwość realnego  rozwoju
• szkolenie wstępne i wdrożenie w obowiązki
• pokrycie kosztów egzaminu praktycznego na prawo jazdy kat. C przez pracodawcę
• zakwaterowanie w Holandii niedaleko miejsca pracy- więcej informacji udzieli rekruter
• profesjonalną obsługę administracyjną

Dzięki polskiej umowie:

• odkładasz środki na emeryturę w Polsce
• zachowujesz ciągłość ubezpieczenia
• nie tracisz prawa do dodatków socjalnych i zasiłku dla bezrobotnych

*łącznie z dodatkiem urlopowym oraz wakacyjnym otrzymywanym za każdą normatywną godzinę pracy (bez nadgodzin i godzin specjalnych)

Agencja zatrudnienia – numer wpisu 5612

Informujemy, że w Contrain funkcjonuje procedura zgłaszania nieprawidłowości i system dla sygnalistów - zapoznasz się z nimi na stronie Contrain Group.

Na podstawie art. 13 ust. 1 i 2 RODO (rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE, Dz.U.UE.L.2016.119.1), informujemy, że:

1. Współadministratorami Pana/Pani danych osobowych są Agencje Zatrudnienia; Contrain Group Spółka akcyjna ul. 3-go Maja 14, 93-408 Łódź; Contrain Poland Sp. z o. o ul. 3-go Maja 14, 93-408 Łódź oraz Contrain sp. z o.o., ul. 3-go Maja 14, 93-408 Łódź; Contrain Global Sp. z o.o., ul. 3-go Maja 14, 93-408 Łódź. Możecie się Państwo z nami skontaktować pod adresem e-mail: kontakt(a)contrain.pl.

2. Współadministratorzy powołali Inspektora Ochrony Danych Osobowych, z którym możecie się skontaktować pod adresem e-mail: iod(a)contrain.pl.

3. Pana/Pani dane przetwarzane będą na podstawie wyrażonej przez Panią/Pana zgody, oraz na podstawie: art. 221 k.p., przepisów ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 grudnia 2017 r. w sprawie wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca oraz wpisu oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń oraz innymi aktami prawnymi wykonawczymi wydanymi na ich podstawie, a także art. 6 ust. 1 lit. a RODO, a więc zgoda na przetwarzanie danych osobowych zawartych w CV lub w innych dokumentach, które Kandydat dostarczył pracodawcy, a które nie są wyraźnie wymagane przepisami prawa pracy. W odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych na podstawie zgody na przetwarzanie danych, Kandydat ma prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Administrator będzie przetwarzał Państwa dane osobowe, także w kolejnych naborach pracowników jeżeli wyrażą Państwo na to zgodę, która może zostać odwołana w dowolnym czasie. i na podstawie aktów prawnych dotyczących zatrudniania cudzoziemców, w celu rekrutacji prowadzonych przez Współadministratorów. Informacje pozyskane na podstawie ustaw dotyczących zatrudniania cudzoziemców pozwolą na sprawdzenie możliwości wzięcia udziału w procesie rekrutacyjnym.

4. Pani/Pana dane mogą być ujawniane:

a) kontrahentom współadministratora na rzecz którego prowadzona jest rekrutacja;

b) upoważnionym instytucjom państwowym, gdy taki obowiązek wynika z obowiązujących przepisów prawa;

c) operatorom pocztowym, firmom kurierskim – w związku z korespondencją z kandydatem;

d) dostawcom zewnętrznych usług w szczególności usług informatycznych, takich jak hosting, dostarczanie lub utrzymanie systemów informatycznych, poczty elektronicznej i komunikatorów cyfrowych;

e) upoważnionym pracownikom i współpracownikom Administratora lub współadministratora danych w zakresie niezbędnym do wykonania zleconych czynności,

f) firmom świadczącym obsługę procesów biznesowych dla współadministratorów.

5. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane przez czas trwania rekrutacji jak również 3 miesiące po jej zakończeniu. W przypadku przetwarzania danych osobowych na podstawie wyrażonej przez Państwa zgody na wykorzystywane danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji, Państwa dane będą wykorzystywane przez okres 24 miesięcy.

6. Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do Pani/Pana danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych do innego administratora. Pani/Pana żądania mogą być kierowane na wyżej wymieniony adres e-mailowy, bądź mogą być składane osobiście w siedzibie Contrain Sp. z o.o. ul. 3-go Maja 14a w Łodzi.

7. W każdym czasie przysługuje Pani/Panu prawo do cofnięcia zgody na dalsze przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych. Dyspozycję cofnięcia zgody należy przesłać drogą elektroniczną na wskazany wyżej adres e-mail, albo złożyć ją bezpośrednio w siedzibie Contrain Sp. z o.o. ul. 3-go Maja 14a w Łodzi . W przypadku cofnięcia zgody, przetwarzanie danych dokonywane przed złożeniem oświadczenia, będzie w pełni legalne.

8. Podanie danych osobowych w zakresie opisanym w art. 221 k.p. jest obowiązkowe, w pozostałym zakresie jest dobrowolne, i stanowi warunek konieczny do wzięcia udziału w procesach rekrutacyjnych prowadzonych przez Współadministratorów. Brak podania danych osobowych uniemożliwia wzięcie udziału w procesach rekrutacyjnych prowadzonych przez Współadministratorów.

9. Przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do Organu Nadzorczego sprawującego kontrolę nad legalnością i prawidłowością przetwarzania danych osobowych, którym w Polsce jest Prezes Urzędu Ochrony Danych.

10. Pani/Pana dane nie będą przekazywane do krajów spoza obszaru UE oraz do organizacji międzynarodowych.

11. Wobec Pani/Pana danych osobowych nie będą podejmowane zautomatyzowane decyzje (decyzje bez udziału człowieka), nie będą też one podlegały profilowaniu.