Specjalista/ka ds. Benefitów to kluczowa rola w zespole HR, odpowiedzialna za zarządzanie, rozwój oraz optymalizację programów benefitowych w organizacji. Twoim zadaniem będzie projektowanie, wdrażanie oraz monitorowanie programów świadczeń pracowniczych, które odpowiadają na potrzeby pracowników, zwiększają ich zaangażowanie oraz wspierają strategię organizacji. Będziesz także współpracować z dostawcami usług, analizować trendy rynkowe oraz dbać o zapewnienie konkurencyjności oferowanych benefitów.
Specjalista/ka ds. BenefitówMiejsce pracy: Warszawa
ZADANIA:
- Zarządzanie programem benefitów: Tworzenie, wdrażanie i zarządzanie programami benefitowymi, które wspierają zaangażowanie pracowników oraz zwiększają ich satysfakcję.
- Optymalizacja i rozwój benefitów: Regularna analiza efektywności istniejących benefitów, proponowanie nowych rozwiązań oraz wprowadzanie innowacji w zakresie świadczeń pracowniczych.
- Monitorowanie rynku i trendów: Analizowanie i monitorowanie rynku benefitów pracowniczych, w tym trendów rynkowych i konkurencyjnych ofert, w celu zapewnienia atrakcyjnej oferty świadczeń.
- Współpraca z dostawcami: Koordynowanie współpracy z dostawcami usług benefitowych, negocjowanie warunków umów oraz monitorowanie jakości świadczonych usług.
- Komunikacja z pracownikami: Odpowiedzialność za skuteczną komunikację dotyczącą dostępnych benefitów, ich zmiany oraz korzyści płynących z ich wykorzystania, zapewniając pełne zrozumienie oferty wśród pracowników.
- Wsparcie w procesach HR: Współpraca z działem HR w zakresie realizacji polityk benefitowych.
- Analiza efektywności: Przygotowywanie raportów oraz analiz związanych z kosztami benefitów, ich wykorzystaniem oraz efektywnością.
- Dbałość o zgodność z przepisami: Zapewnienie zgodności oferowanych benefitów z obowiązującymi przepisami prawa pracy, ubezpieczeń oraz regulacjami podatkowymi.
- Zarządzanie budżetem benefitów: Monitorowanie budżetu przeznaczonego na świadczenia pracownicze, dbałość o efektywne zarządzanie kosztami benefitowymi oraz raportowanie kosztów.
WYMAGANIA:
- Minimum 3 lata doświadczenia w zarządzaniu benefitami, w obszarze HR lub w roli podobnej.
- Dobra znajomość rynku benefitów pracowniczych oraz trendów w zakresie świadczeń pozapłacowych.
- Doświadczenie w współpracy z dostawcami usług benefitowych oraz umiejętność negocjacji.
- Doskonałe umiejętności organizacyjne oraz analityczne.
- Znajomość języka angielskiego – poziom swobodnej komunikacji.
- Znajomość narzędzi MS Excel (zaawansowany poziom) i umiejętność przygotowywania raportów i analiz.
- Zdolności komunikacyjne i interpersonalne, umożliwiające efektywną współpracę z pracownikami oraz interesariuszami wewnętrznymi.
- Znajomość przepisów prawa pracy oraz regulacji dotyczących benefitów i świadczeń pracowniczych.
- Proaktywne podejście do rozwiązywania problemów i wdrażania innowacji w zakresie benefitów.
NASZ KOLIENT OFERUJE:
- Możliwość rozwoju zawodowego.
- Pracę w przyjaznej atmosferze.
- Możliwość pracy zdalnej.
- Pakiet benefitów pracowniczych.
- Możliwość uczestniczenia w interesujących projektach i inicjatywach HR.
Prosimy o aplikowanie poprzez przycisk znajdujący się po prawej stronie ogłoszenia.
