Dla globalnej firmy z sektora leasingu poszukujemy HR & Data Operations Team Leader, który poprowadzi zespół i zadba o sprawne wsparcie procesów HR w różnych krajach. To rola łącząca zarządzanie zespołem z działaniami operacyjnymi — idealna dla osób, które chcą mieć realny wpływ na organizację
HR Data & Operations Team LeaderMiejsce pracy: Warszawa
Zadania:
- Zarządzanie zespołem: kierowanie, motywowanie i angażowanie zespołu, monitorowanie pracy oraz optymalizacja procesów i harmonizacja działań HR między krajami.
- Wsparcie operacyjne: codzienne wsparcie administracji HR, dbałość o terminowość i dokładność danych pracowniczych, przeprowadzanie audytów i korygowanie niezgodności.
- Wsparcie dla lokalnych działów HR: kluczowy punkt kontaktowy dla managerów HR, pomoc w obsłudze systemów oraz współpraca z centralnym zespołem HR.
- Raportowanie i analiza danych: tworzenie raportów, analiza danych wspierająca decyzje biznesowe, identyfikacja możliwości automatyzacji.
- Zarządzanie danymi: zapewnienie zgodności z regulacjami o ochronie danych.
- Doskonalenie procesów: wdrażanie usprawnień, promowanie automatyzacji i robotyzacji.
Wymagania:
- Wykształcenie wyższe (HR, zarządzanie, statystyka lub pokrewne).
- Min. 3 lata doświadczenia w raportowaniu HR i min. 1 rok w zarządzaniu zespołem.
- Doświadczenie w roli lidera zespołu HR lub zarządzania zespołem w środowisku HR.
- Płynna znajomość języka angielskiego (znajomość języka regionalnego jako dodatkowy atut).
- Zaawansowana znajomość MS Excel i systemów HR.
- Umiejętność pracy pod presją, zarządzania wieloma priorytetami i dbałość o szczegóły.
- Silne umiejętności analityczne, komunikacyjne oraz zdolność budowania zaangażowania i zarządzania wynikami zespołu.
Oferujemy:
- Rozwój i środowisko pracy: możliwość rozwoju osobistego w międzynarodowym środowisku, pozytywna atmosfera pracy w zespole ekspertów.
- Wynagrodzenie i dodatki: atrakcyjne wynagrodzenie, system premiowy, pakiet socjalny (prywatna opieka zdrowotna, ubezpieczenie na życie, dodatkowy urlop, zajęcia relaksacyjne, kursy językowe).
- Elastyczność i work-life balance: możliwość pracy hybrydowej po wdrożeniu, elastyczne godziny, możliwość pracy zdalnej.
- Benefity dodatkowe: re-leasing samochodów, wynajem rowerów, dofinansowanie do zajęć sportowych, karta lunchowa, owoce w biurze, kawa i herbata.
Prosimy o aplikowanie poprzez przycisk znajdujący się po prawej stronie ogłoszenia.
